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よくあるご質問 | 夢の街創造委員会株式会社 採用ページ

会社について

社員数はどれくらいですか?

2016年1月末時点で58名です。

男女比はどれくらいですか?

2016年1月末時点で男性社員65%、女性社員35%です。 

社員の平均年齢は?

2016年1月末時点で平均年齢は32.8歳です。
ちなみに営業部門の平均年齢が一番若く、29.3歳です。

どんな服装で働いていますか?

営業職等、外部の方と接触のある社員についてはスーツでの勤務が多いです。その他の職種に関しては、カジュアルな服装で勤務しています。

職場や社風はどのような雰囲気なのでしょうか?

社名にある「委員会」に象徴されるように、「年齢」「社歴」「役職」「性別」などに捕らわれることなく、コミュニケーションのとりやすい環境であり、フラットでスピード感のある組織です。 是非、企業セミナー等で当社の社風を感じてください。

社内イベントについて教えてください。

キックオフミーティング

年に一度、開催される社員総会です。夢の街創造委員会だけでなく、子会社や関連会社のメンバーが一同に会し、夢の街グループの方針や戦略を共有します。また、夜は、交流を目的とし、懇親会を実施しています。

納会

12月の仕事納めの日に、社員みんなで出前を囲み、1年の労をねぎらう会です。豪華賞品をかけたくじ引き大会も開催されます。

上記のオフィシャルイベントに加え、「〇〇やろう!」と声をかけると、「いいね!」と人が集まり、開催される飲み会や課外活動などのイベントも多数あります。やったもの勝ちです。

表彰制度はありますか

高業績を残した社員を「MVP」として全社員の前で半期に一度、表彰します。社員のモチベーションアップや、組織の活性化につながる取り組みです。

ユニークな社内制度はありますか?

「チームビルディング制度」です。
部署内でのコミュニケーション活性化を目的とし、3か月に1回、1人あたり上限5,000円の補助が会社から出ます。簡単にいってしまうと、会社から「飲み会やりなよ」とお金がでます(笑)もちろん、飲み会ではなく、弊社サービス「出前館」を利用して、豪華なランチ会をするものOK。1つの部署にとどまらず、他部署合同で飲み会開催、なんてのもありです。
「他のメンバーはどんな考えを持っているの?」「日頃、どんな想いで仕事をしているの?」と日々の業務の中ではなかなかできない話を通じて、相互理解を深めましょう、というのが一番の大きな目的です。

配属(勤務地)・異動について

配属はどのように決まりますか

初年度は営業部門への配属となります。

勤務地はいつ頃決まりますか?希望はできますか?

入社1ヶ月前後を目安に決定いたします。
本人の適性や希望も照らし合わせて、組織のバランスも考慮したうえで決定いたします。

部署異動はありますか?

会社からの辞令で異動する場合と社内公募制を利用して自ら異動する場合があります。
会社からの辞令の場合、本人の適性や希望も照らし合わせて、組織のバランスも考慮したうえで決定いたします。
社内公募制の場合、希望部署から募集が出た際に、自分の意思で自由に応募し、面談等を経て選考に合格すると、希望部署へ異動できます。

研修制度・福利厚生について

入社1年目はどのような研修がありますか?

①内定者オリエンテーション

アルバイト勤務や毎年9月に開催するキックオフミーティングへの出席など、仕事や会社の理解を深める機会を設けています。また、同期の親睦を深めていただくために懇親会を入社までに数回開催します。みなさん、楽しみながら学んでいただいています。

②入社時研修

社会人としての基本的なマナーを学べる研修をはじめ、代表 中村によるサービス・事業説明や、各グループのマネージャーによる組織説明など、会社を理解するプログラムを設けています。期間はおよそ2週間程度です。

③OJT

各自配属された部署の先輩社員が実務経験を通してフォローします。

研修制度はどのようなものがありますか?

社員教育の一環として、トーマツイノベーションの社員研修サービスBizCAMPUSがあります。
150以上ある新入社員・中堅社員・管理職向けの多数のメニューから、スケジュールや成長度合いに合わせて受講内容を決めることができる選択制の研修制度です。

福利厚生制度にはどのようなものがありますか?

社員とその家族の保養や親睦、リフレッシュを目的として、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。全国5,000施設以上のホテルや旅館を低料金で利用できるなど、その内容も充実しております。

寮・社宅制度はありますか?

寮・社宅制度はありません。その代わり、下記手当がつきます。
【通勤手当】月額上限40,000円
【住宅手当】大阪勤務 25,000円、東京勤務 30,000円、鹿児島勤務 10,000円
※住宅手当-通勤手当の差額を支給

応募・選考について

どのような人材を望みますか?

下記のような方と一緒に働きたいと願っています。

  • チャレンジ精神を持っている人 ⇒ 失敗を恐れず、ひたむきに取り組める。
  • 自ら考えて行動できる主体性を持った人 ⇒ 自分がすべきことを考え、行動に移せる。

入社する上で必要な資格はありますか?

特に必要な資格はありません。

Web・ITの専門知識、飲食業界の専門知識は必要ですか?

Web・IT業界、飲食業界に学生時代から精通しているという方はなかなかいらっしゃらないと思います。
そして、新卒入社の方に、そういった知識は特に期待していません。専門知識、業界知識は入社してからでも十分に学べることです。先輩社員たちも常に勉強の日々です。
入社後の研修でも、先輩社員のOJT研修でもフォローしていきますので安心してください。

どのような学部が有利ですか?

学部での有利・不利はありません。文系・理系・大学院生なども問いません。

過去の新卒採用状況を教えてください。

  • 1期生(2010/4入社)2人
  • 2期生(2011/4入社)2人
  • 3期生(2012/4入社)3人
  • 4期生(2013/4入社)1人
  • 5期生(2014/4入社)3人
  • 6期生(2015/4入社)4人
  • 7期生(2016/4入社予定)7人

2017年度の新卒採用にエントリーしたいのですが、どうしたらよいですか?

下記よりエントリーしてください。エントリされた方には、随時、採用活動の最新情報をお伝えします。
エントリーはこちらから

セミナーに参加したいのですが、どうしたらよいですか?

まずは下記よりエントリーしてください。追って、セミナー開催日程を優先的にご案内いたします。
エントリーはこちらから

セミナーに参加しないと選考に進めないのですか?

セミナーの日程も限られていますし、会場のキャパシティにも限りがあります。「どうしてもセミナーに参加できない、でも選考に参加したい」という方は、まずご相談ください。
ただ、本音を言いますと、説明会には参加していただきたいです!
なぜなら、「説明会」は会社の持つ雰囲気を感じることのできる時間です。これから続く長い社会人生活を「どこ」でスタートをきるのか、これって重要ですよね。であれば、文字や写真で知る情報だけではなく、実際に体感して、判断していただきたいと思っています。ぜひ、スケジュールの合う限り、ぜひご参加ください。

OB・OG訪問をしたいのですが、ご紹介いただけますか?

必ずしもご希望に添えるお約束はできませんが、一度、採用担当者にご相談ください。
可能な限り、お力になります。

選考フローを教えてください。

くわしくはこちらをご覧ください。

選考期間はどのくらいですか

おおむね2週間から1ヶ月程度を予定していますが、個人の状況により変わることもあります。

選考の内容を教えてもらえますか?

選考の内容については一切お答えできませんが、自分らしく臨んでいただければと思います。

選考の結果を受け取ったのですが、その理由を教えてもらえませんか?

選考基準を含む選考の詳細やフィードバック等につきましては、他の選考者の方との公平を期するためにも一切お答えすることができませんので予めご了承ください。

個人情報について

応募書類(履歴書、職務経歴書)は返却してもらえますか?

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。

ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
採用活動における個人情報の取扱いに関して